Q&A
关于atre
回答常见的问题。
关于选拔
- Q
能怎么报名？
- A
从HP里面的报名页(我的导航器)受理。
- Q
是短期大学/专科学校/高等专科学校毕业，能报名吗？
- A
很抱歉，不能报名。4年制的大学毕业或者大学院毕业是对象。
- Q
有普通公职的招募吗？
- A
没有。变成只为了综合职位的招募。
- Q
正进行留学生录用吗？
- A
正去。和综合职位的招募关于应征方法，一样。
- Q
想做OB/OG访问，能朝公司职员的方向介绍吗？
- A
非常抱歉，没正进行个别的公司职员介绍。
请一定给公司说明会参加。
关于工作方法、工作
- Q
分配以及工作地点怎么样决定？
- A
进入公司以后，考虑了适应性之后经过新进员工进修决定。
关于第1年，变成到各atre店的营业部分配。 - Q
什么程度有工作调动？
- A
在大致目标作为工作替换顺序到3年做工作地方的调动。
为正以首都圏为中心展开事业基本没有伴随着搬家的调动。 - Q
请告诉我工作形态、工作时间，假日、休假。
- A
<工作形态、工作时间>
总公司弹性工作时间(核心时间10:00～16:00/1日的作为标准规格，劳动时间7.5时间)
各商店变成变换制(9:30～18:00/1日的劳动时间7.5时间)。
<假日、休假>
假日，有年123天。
(另外，并且，在进入公司年度10日，明年以后20日的带薪休假有)
休假，有喜丧事休假年超过1回连续6天的休假或者一年超过2回的连续3天取得休假的rombake制度。 - Q
有terewaku制度吗？
- A
有在上限用一个月6次在自己的家可以工作的terewaku制度。
公司准备terewaku环境需要的通信机器。 - Q
用什么样的服装工作？
- A
正引入无着装要求(没有服务规定)。
公司职员一边享用时装，一边根据TPO工作。
关于福利保障
- Q
有自己启发支援吗？
- A
以公司职员培养为目的，支援指定资格的取得(报考费的负担)
有外部研讨会、函授教育的听课费的补助。 - Q
有关于育儿，护理的休假制度吗？
- A
为目的以策划育儿，护理和工作的两立，
有伴随分娩、育儿、护理的停职或者时候短工作制度。 - Q
有关于住宅的支援吗？
- A
同出借，房产各自相比较
有住宅赞助金制度和JR东日本集团公司职员宿舍的准备。
其他
- Q
中途雇佣正去吗？
- A
不定期在募集。
详细的，请确认atre企业HP的录用信息。