起作用的环境

履历步

公司职员每一个人多彩
为策划履历形成，
进入公司之后的履历步
如下正规定。

1st year
开发者业
知道商店运营的全体像
在集合进修(约2个月)之后，分配到分店。经历营业科、管理课的两者，关于atre运营学习广泛的观点。
2nd year
atre的实际业务
学习
在所属分店，承担实际业务。发挥在第1年学的观点，学那份市镇、看似那个分店的计划以及运营。
3rd year
店家的想法
知道零售业的真实情况
准备对零售业的外派机会(6个月)，真实地学对分店运营来说不可缺少的店家观点以及有关公司的职责，扶养对事业成长的观点。
4th year
自立期间
策划一边使分别的特殊性第4年以后作为自立期间增长，一边自立的履历形成。
※在大致目标变更(分店、总公司)，进行每个以降，3年，是和各种各样的atre的运营接触，并且策划作为多人对战游戏的成长。

人才培训、福利保障

想珍惜感觉到被"继续工作在atre，幸福"的价值，从事最大限度能发挥能力的制度以及风土酝酿，环境建设。事业的成长不能缺少公司职员每一个人的成长。"有工作，""做工作，"以no两立为目的人才培训、工作的环境维修to今后也是进化。

  • 教育进修

    按照职种不同的进修
    用以负责职种的技能提高为目的进修，加深实际业务的理解。
    选拔进修
    SC科学院，JR东日本集团联合进修
    关于商业设施的最新的动向以及小组Synagy学。
    公司内实习
    为专业技术的获得以及业务进行水准提高实施"公司内实习"，能跟挑战各种各样的履历的开端拴在一起。
    JR集团里面的外派
    实施到JR东日本集团公司的外派，在公司内制作不能够得到的经验，提供人的关系形成的机会。

  • 自己启发

    外部研讨会听课费补助
    为商业设施运营的实际业务能力提高，公司辅助在本身选择的公司外研讨会的听讲费。
    函授教育听课费补助
    为商务技能以及商业设施运营的实际业务能力提高，公司辅助在本身选择的对象的函授教育听讲费。
    取得资格支援
    包括SC管理顾问、住宅用地建筑物交易士在内，公司辅助对值得推荐的取得资格的报考费以及初次登记费。

  • 福利保障(各种各样的制度)

    住宅赞助金
    有对出借、持家各自的赞助金制度。
    rombake
    年正推荐超过1回连续6天的休假或者一年超过2回的3连休取得。
    terewaku
    正引入使一个月6次当做上限的terewaku制度。
    育儿停职
    在孩子变成2岁之前能取得。
    女性公司职员100%、男性公司职员是约20%的取得率，并且正无性别关系而推进取得。
    时候短工作
    在孩子成为初中三年级学生之前能取得。
    缩短开始或者结束时刻，一边育儿和工作两立，一边能工作。

  • 起作用的环境

    自由的地址办公室
    不设立固定座位而珍惜超出业务的篱笆的交流。
    着装要求自由
    不设定服务规定一边享用根据TPO的时装而，一边工作。
    活动
    在举行公司职员旅行或者atre家庭日等的公司职员交流的活动。
    俱乐部活动
    有棒球、室内五人足球等的14次公认俱乐部活动，正加深公司职员交流。
    副业制度
    在公司内，为目的以能跟不能够得到的经验以及技能提高，新的知识、人的关系的获得这样的主体式的自己成长和安康的提高拴在一起，正维修保养副业大纲。

从数字来看的atre

※2022年度实际成果